在萧山的事业单位工作每年拿到手的钱大概平均能有多少？
好一点的事业单位估计5万元左右甚至更多些，差一点的事业单位3万元左右（这个事业单位就是清水衙门，只发工资而已。
），差别不会到哪里，因为公务员也就这水平，一般公务员也就在5、6万元，事业单位比公务员差点，除非效益好的事业单位可以多发些奖金，但现在改革越来越严，奖金发放管理也是越来越严了，尤其是如果实行绩效工资后，工资就更加固定了，比公务员稍微差点。在就业服务中心上班咋样？
在就业服务中心上班还是相当不错的，办公室有空调，一年四季都是恒温，福利待遇也非常好，还是双休，法定节***日还休息，还有年***，还有五险一金的社保，属于事业单位编制，极少数属于合同工，每天早九晚五相当舒服，希望你能好好珍惜这个工作机会
银行正式员工一年的收入大概是多少钱？
银行的正式员工，平均工资很高，但实际中位数工资并不怎么样。
前段时间网络上流传着这样一句话。
银行是金融王国的围城，外面的人想进去赏风景，里面的人想出来看世界。
银行2019年的平均工资出炉。
浙商银行以57万高居榜首。
但即便最后一名的常熟银行，平均薪酬也有22万多一年。
如果光看平均工资，那么银行的收入是绝大多数人所羡慕的。
在大家的认识当中，在银行工作的人收入都是比较高的，很多人年薪几十万是非常普遍的事情，如果从平均的角度去理解的话，银行工作人员年薪几十万确实没有错，目前绝大部分银行平均年薪都能达到20万以上。
但是平均终究是平均，银行是一个贫富差距比较大的地方，有钱的人非常有钱，而没钱的人也是穷的响叮当。所以你要问银行正式员工一年的收入大概是多少钱，没法给你一个固定的答案，因为不同的银行，同一个银行不同的岗位，甚至同一个岗位在不同的城市其收入都是不一样的。
下图是2018年一些主要上市银行的员工薪酬排名。
2018年平均薪酬最高的是平安银行，其平均薪酬达到了64.03万元，而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上，连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万。
不过从这个薪酬排名当中，我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万，相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右。
而在这个排名当中，薪酬最高的都是一些股份制银行，工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的，在六大国有银行当中，薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。
当然除了国有银行以及股份制银行这些大银行之外，目前有一些小银行的薪资也是很高的，比如无锡银行，江阴银行，南京银行这种地方性银行的人均薪酬也达到30万以上。
上面我们所列出的不同银行的平均薪酬终究是平均，很多人有可能是年薪几百万，但有的人可能只有几万块钱，一平均然后就年薪五六十万了，但在实际当中不同的岗位薪酬差距是比较大的。
我刚入银行的时候是劳务派遣，两年之后转为正式员工。我经历了劳务派遣时的低工资，也享受过正式员工的好待遇。
有可能同一个岗位的人，干的工作一样工资就有差别。也有可能同一级别的员工，因为不同岗位工资也有差别。银行的工资体系还是比较复杂的，不是一句话就能说清，我尽量通过个人的经历来为大家分享一下。
我是派遣员工的时候，每月工资3000元左右，谈不上年薪。
后来成为正式员工，做客户经理。工资不固定，基本上年薪能平均到9万左右。与我同一支行的客户经理，有能拿到15万的。工资高低全由业绩决定。
再后来我进入总行，做产品经理。工资基本固定下来了，年薪每年在15万左右。同在总行的还有需求经理，系统经理，风险经理，这些人的工资更高，年薪有20万，25万，30万等。
从支行到分行，后来又进总行。见识了很多领导的升迁，听闻了很多领导的工资。支行长的工资有能达到100万的，但大部分在20-30万。部门总经理的工资大致在30万上下，分行行长50万上下，总行长一般是百万起。
不得不说的一点是，以上所说的所有工资数额仅是一家之言，也都是我听说的，并没有工资表作为佐证。与你的认知不符请理解。
银行研究僧，你学习，我也跟着学习！有任何疑问或观点随时交流！
先上两张图，图片来源网络
图一是2019年上半年上市银行平均工资，图二是2017年上市银行高管工资（2019年只会比2017年高，我们暂且以2017年为例），后续为了方面计算，取整数。
我们以民生银行为例，图二显示民生银行两位高管董事长和行长的薪酬合计为900万元，2019年人均工资为23万元，但就两位高管的工资就超出平均工资880万元，再加上总行的其它行级领导，可想工资是怎么被平均下来的。
说总行级别的领导可能扯得有点远，那就以各家分行的工资水平为例。像民生、招商、平安这种股份制银行，分行级别领导一年拿个300万左右不为过，而且是可以实现。这又平均了一大部分人。尤其是各个省会城市一级分行的封疆大大员，高薪是分分钟的事，在下辖到地级市的二级分行领导每年拿到百十来万也是司空见惯。这些又被平均到了一大半。所以说上述的平均工资，银行员工能有三成以上拿到平均工资以上，那么恭喜你，你跑在了平均工资的前面。
在说说这些拖后腿的，最近几年，像国有大行，听到这个月工资只开了几百块钱的声音是越来越多，***设这些都是个案。那么举一个真是的例子。
某股份制银行客户经理，工资最低标准是税前1500左右，最低一级的内勤员工最低标准是2000左右。这些都是银行的正式员工，不是什么外包，也不是什么派遣工，是与银行签了合同的正式员工。
所以说银行员工的工资水平差距很大，薪资体系也很繁琐，也不是几句话能说明白的，银行的大部分员工元没有达到平均工资标准。只有你爬到了部门总级别时候，可能才会到了所谓的平均薪资的及格线。
银行员工，一个被误解的高薪的行业，说实在话，或许十年前真的是，但是就目前的情况而言，银行员工，特别是一线基层员工，很多人的薪资还没有打工的多（以我身边的同事及他行的同学朋友为例，现在有不少人每个月到手还不到4000元）。
至于说收入有多少呢？这个没有一个定数，因为涉及到的因素非常多，具体来说包括以下几个方面：银行、地区、岗位、个人四个方面。
银行
中国目前有4000多家银行，每家银行都有自己的薪酬制度，不同的银行给予的薪资待遇是不一样的（就跟普通的企业一样），一般而言，中小型银行的薪酬待遇整体上会高于国有大行，所以毕业生如果追求平台去国有大银行；追求薪资的话，去股份制银行及地方中小银行。
地区
同一家银行，在不同地区的薪资政策也是不一样的，这是各地的经济发展水平以及各家分行的业绩情况所决定的，比如建行北京分行的平均工资肯定远高于建行宁夏分行的平均工资。
岗位
岗位是第三个因素，不同岗位的薪酬收入差别也很大，以本行为例，一个一线的柜员基础薪酬还不到管理部门职员的一半。
个人
在银行有一句话，叫做以“综合业绩论英雄”，虽然上述三个因素均对工资有[_a***_]，但是只要你有能力，能拉来存款以及放出贷款，且不出现不良，那么你领的奖金是完全可以超过你的基础薪酬工资的。不够如果你是营销岗，却完不成相应的任务，结局也是很悲惨，工资绩效不尽人意。
总结
综上所述，在未给出一个具体的地区，具体的银行以及具体的岗位之前，是无法告诉你一个明确的薪酬水平的。或许有人会说可以看银行的年度报表，如果有在银行工作的就知道上面的数据有多虚，先不说它是全国的平均水平，与各地出入大，单单上面统计了领导层的薪酬后就早已失真，略微夸张一点的话，可以说20%的管理层领取着80%的薪资，情况或许有所偏离，但整体偏差不大。
基层一线辅警工资如何？
坐标某中部省城所属小县城辅警，干了满三年了，现在扣除五险一金，还剩3700多点，公积金不高双边加在一起700多点。今年绩效发了2万多点，工资还可以吧，在房价几万的省会还是瑟瑟发抖啊！
不过工作特别累，两班倒，一周只有一天休息，每个一天就要值24小时班，经常加班，除了出警，还有其他各种任务，经常不想干了，现在疫情来了更是大半个月回不了家了，唉，只能认命了，这几年疫情当下找其他工作也不好找，只能先干了。
太原辅警改革工资
五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)，扣除“五险一金”后，每月实发工资为一级(3492)至四级(2892) ，冬季有火费3360一3900
山东辅警改革工资。扣除“五险一金”后，每月实发工资工资标准约3600元起
天津辅警改革工资扣除“五险一金”后，每月实发工资为4300元起。
北京辅警改革工资。包贪“五险一金”后，年工资不低于67874元。
上海辅警改革工资。包贪“五险一金”后，年工资不低于84000元。
北京辅警改革工资。包贪“五险一金”后，年工资不低于67874元。
南京辅警改革工资。包贪“五险一金”后，年工资不低于 60000元。
深圳辅警改革工资。包贪“五险一金”后，年工资不低于112000元。
洛阳辅警改革工资。包贪“五险一金”后，年工资不低于60000元。
浙江省杭州市公安局萧山区公安分局面向社会招聘“年薪制”辅警工作，首次聘用年薪为15万元。连续工作满两年，且表现优秀的，年薪予以上调至18万元。
现在辅警太难了，特别是疫情几年中，辅警每天时间都是超负荷的工作，而且工作繁杂，特别是看守所和戒毒所民辅警压力太大了，常常半个月不能回家，有时一个月才能回家，待遇更不用说了，一个月也就是一千多，许多年轻人待遇养活自己都是问题，不要说成家了，三十多岁年轻没有成家的还有许许多多，在这里希望呼吁单位要为年轻创有利条件，。
