事业人员转公务员后几年可以提拔？
其实，事业单位身份与公务员身份之间还是有一条沟的，事业单位人员转不了公务员的，除非逢机构改革该单位整体纳入公务员体系。
反过来，公务员则可以向事业单位兼容，但一般没人愿意做出这样的身份转换，除非💰途大大超过公务员。
另外，还有一种情况比较特殊一点，就是事业单位的领导是可以与公务员相兼容的，即被选拔进入公务员队伍并担任一定级别的领导职务，绝不是担任普通公务员。
事业人员调任公务员后，一般要按照公务员的管理规定，在当前工作岗位上至少工作三年时间才具有提拔任用的资格。期间年度考核必须是合格以上等次，且个人要无违法犯罪问题，认真承担和完成相应的工作任务才能具备提拔的硬性条件，否则都是无法提拔的。
这要看具体情况，如果转公务员后不再任公务员副科，只任科员，要提拔为副科，至少需要两年，而且要两年都评为优秀档次。如果转公务员后任公务员的副科，提公务员正科，至少需要五年。但转公务员后，无论是否任公务员副科，如果工作表现特别突出，被破格提拔，则不受时间限制。
事业编制副科转行政编制副科的条件是什么?是否有必须任现职满两年的说法？
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必须是在事编任职满两年、年龄必须是45岁，这两条是硬杠子，除了这两条硬杠子，你要想从事编转为公务员的话，还得有强大的外力作用和实力强大的背景才行，其他不说了你懂的。
2019年实施的《公务员法》第十一章“交流与回避”中规定，公务员也可以在国有企业事业单位、人民团体、和群众团体中从事公务的人员交流。新法规中，并没有规定，事业单位副科级转行政编制公务员岗位副科，必须干满两年。
2020年颁布实施的新的《公务员调任规定》中，也只是明确提出了乡科级领导职务调任年龄，不得超过45岁。同时，如果是专业技术人员，应当取得副高级职务2年以上，或者已经担任正高级专业技术职务。再就是要求调任时，要满足拟晋升职务职级所需要的最低工作年限。
实际上， 为了限制事业人员利用职务晋升的机会，钻空子转变公务员身份，各地都规定，要想利用职务职级晋升的机会，从事业人员转为公务员身份，必须在事业管理岗位提拔晋升为实职管理八级，实习期满一年后，方可转任党政机关、参公事业单位的副科级领导职务，转变身份为公务员或者参公管理的事业人员。这里面有几个关键词，也是门槛，也是限制条件：1、事业副科，即管理八级；2、实职职务（虽然事业人员暂时还没有职级并行，但有特殊情况，比如免除职务未任命，混岗混编等）；3、任事业副科（管理八级）职务满两年，实习期1年，期满后再1年。当然，同时还要满足《公务员法》和《公务员调任规定》中规定的所有条件，比如学历、年龄等。
正科以上就不存在这个限制了，因为副科晋升正科，即管理八级晋升七级，无论如何两年也满了，只要符合年龄、学历等条件限制即可。事业副科（管理八级）转公务员副科级领导职务，拟晋升岗位，不仅要有空缺的领导职数，还需要有相应的行政编制空缺等，门槛是相当严格，条件缺一不可。
事业单位管理岗位处级以下即管理六级以下调任行政机关任职登记为公务员，以前没有在管理岗任职年限的要求，2018年后为了避免部分人走政策空子突击调任等现象，很多省市在公务员调任规定的基础上都提高门槛，加了一条规定即要求科级事业编原则上必须在岗位上任满两年后才能调任，由此堵住了很多事业编快速调任转身份的希望。这是事业编调任公务员区别以往最明显的不同之处。
不过这个要求只是各地把关事业编调任约定俗成的规定，并不是明文条款，不具备法理限制。正因为如此，这个规定某种意义来说其实是可以突破的，关键看突破的点在哪里，突破的人是谁。去年，本地有一个正科级事业编要调任行政机关，在有接收单位的情况下去咨询组织部门分管公务员的副部长，对方明确告诉他，调任原则上要求在管理岗干满两年，他任正科才刚满一年，明面上肯定不符合条件。不过这位副部长也表示，目前像他这种情况的还有几例等着办理调任手续，有的已经找了上面领导做工作，如果有谁突破了，那么他也可以按照这个条件来做，就不存在任职年限的问题，由此可见科级管理岗调任要求任满两年并不是绝对不可突破的硬性条件。
至于事业编调任的其他条件，按照公务员法第七十条和公务员调任规定，一般要求具备三点：
第一、在事业单位取得副科以上职级或副高以上职称；
第二，年龄在45周岁以下，处级在50周岁以下，相较2019年公务员调任新规前，无论科级还是处级调任年龄上限都比以前放宽了5年。要突破这个年龄上限，必须报省级组织部门审批。
第三，有接收单位，接收单位有行政编制空缺。
符合上述条件，再附加领导助力，调任便是水到渠成的事。而这个领导助力，往往是最重要也是起决定性的条件。
有的人说，事业编管理岗副科8级转任为公务员副科级，任职管理岗副科8级必须满2年。这种说法绝对是错误的，是没有任何规定依据的。
新的《公务员法》规定，事业编副科8级可以转任公务员副科级领导职务，年龄不能超过45岁。除此之外，并没有对事业编管理岗的任职年限、学历层次、履历经历作出额外规定。意思是说，只要是事业编管理岗副科8级，年龄不超过45岁，无论任职满不满2年，都可以转任为公务员副科级职务，或者参公的副科级职务。
当然，地方省市为了优中选优、好中选好，对事业编管理岗转任公务员作出了详细规定。比如我们县直要求，年龄不超过40岁，任职必须满2年以上，学历必须为全日制本科以上，必须在基层工作满5年，等等。有的地方要求更为严格。
事业编管理岗副科8级转任公务员副科的形式大概有三种：第一种是参加乡镇换届选举，被选举为乡镇副镇长后，就可以直接登记为副科级公务员；第二种是直接调任为副科级领导职务，比如县农业技术推广中心主任，直接调任为县农业农村局副局长，也可等级为副科级公务员；第三种是参加公开推选，有的地方将推选范围扩大到事业编，只要推选成功，也可以登记为公务员。
事业编管理岗转任公务员，一个是需要好的机遇，二个是运作程序非常繁琐，需要经过的关口比较多。因此，一般人没有足够强大的背景，足够强大的外力支持，是很难成功的！事实也确实如此，看看我们身边的事业编，有几个事业编管理岗副科级成功转任为公务员的？几乎没有。
事业编制副科转行政编制副科的条件是什么？是否有必须任现职满两年的说法？事业科级管理岗调任要求任满两年并不是绝对的硬性条件。根据最新的公务员调任规定，事业副科（管理八级）试用期满，如果公务员的副科岗位职位有空缺的话，年龄在45周岁以下，经组织研究考察后可以直接调任行政副科级岗位。当然关键要有县委常委级人物“帮助”，这是最重要也是起决定性的条件。
对于事业编制副科而言，想要转为公务员身份，如果没有上级“关照”，大多数人基本上不可能实现，甚至有的时候副科就会成为个人职业生涯的终点，一辈子在“原地踏步”。因为事业单位正科领导职数太少，晋升非常缓慢。
事业编副科调任必须在县乡级等基层单位进行。对于地市级以上城市，尤其是副省级、省部级[_a***_]机关，事业编副科是不可能调任公务员的。只有事业编的副处级以上干部，50周岁以下，调任机关必须有行政空编，且同意接收的情况下，经过组织人事部门（机构编制部门）办公会研究同意后才可完成调动。
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