一般同志提拔为股长工资增加吗？
你好，提拔为股长后，公务员的工资并不会增长。但是，部分地区股级干部的年终目标考核奖金有额外的系数。
股长的准确称呼应该是正股级干部，广泛存在于全国各地的县直机关和乡镇街道之中。
县直机关和乡镇街道是正科级机构，其中层股室（科室）的负责人就是所谓的股长，例如县教育局的法规股股长、街道的经济发展办公室主任、市场监管所所长等等。
但是，股级干部属于地方政策，只在县一级存在，并没有得到国家层面的认可。最明显的，《公务员法》中领导职务的起步层级是乡科级副职（副科级），并没有所谓的股级职务。而且，公务员也只有一级科员、四级主任科员等职级，没有股级的说法。
也就是说，股级干部并不属于领导干部，只是为了方便基层工作开展而设置的。用古代的话说，科级干部才是“官”，股级干部和普通工作人员一样，都属于“吏”。
目前，公务员的工资主要由基本工资、津贴、补贴、奖金这四大类组成。
其中，基本工资由职务工资和级别工资组成。职务工资中只有副科级和一级科员之分，股级干部也是按照一级科员的标准，为780元每月；而级别工资受领导职务和工龄的影响，与是否为股级干部没有任何关系。
另外，津贴、补贴的标准主要和领导职务、职级挂钩，与是否为股级干部也没有任何关系。
1、股长
股长，没有行政级别的最基层工作人员，但是负责一个科室，一般设置在县级各业务部门中，为县级部门中层干部，介于副科级和科员级之间，不在县组织部管理（负责副科以上干部），由人社部门管理。
2、股长待遇
我因为在***部门工作，以我多年接触了解并结合现在实际情况看，在没有规范津补贴政策前，个别县区可能会有一些针对中层干部补贴政策比如话费、交通费等，但是随着国家规范津补贴政策以后，取消了各地没有省以上文件依据的津补贴，也不允许各地随意调整津补贴标准和范围，股长的津补贴也随之取消，现在各地区都执行一样的工资标准和津补贴政策及五险一金标准，所以与本地区普通工作人员比较提拔股长不会增加任何待遇了。
3、股长职权
股长虽然没有行政级别，提拔也不需要经过***常委会研究，也不归组织部管理，但是在县区实际工作中，股长职权还是不小的，股长负责具体业务的实施和开展，负责范围覆盖整个地区，触及县内所有同一业务，比如财政的会计股，负责全县的所有会计工作，包括县直部门、乡镇、各企事业单位，比如人社局的职称股，负责全县的企事业单位职称管理 ，所以尽管提拔不增加各种待遇，但是能提拔还是要提拔的。
不会增加工资。在行政职务里面并没有股长这一职务，只有科员、副科、正科、副处、正处等职务。股级干部的设置只是为了在县区科局里面更好的发挥科室职能，便于工作安排。但是毕竟大小属于个干部，也会有人社部门正式行文任命，虽然不会增加工资，但有职务任命，对于以后的提拔重用都会有好处的。
县直单位的中层一般都是股长，股长其实还是科员，科员提拔为股长工资待遇不会增加。县直单位就是正科级别，局长就是正科级，副局长副科级，股长没有级别，科员提拔为股长有两个方面的好处：
一，再次提拔有优先权。县直单位一般科员要提拔为副局长，也必须有股长的任职经历。股长虽只是科员，在县里好歹也是一个中层干部，手上掌握一定的权力，在财政、发改、林业等重要部门任职股长，有求于你的人会很多。县直单位领导岗位非常缺稀，在提拔的时候股长提拔为副局长也是正常惯例。
二，晋升有优先权。公务员职务与职级并行规定实施以后，股长晋升为四级主任科员要比一般科员晋升四级主任科员相对容易，也就是说重要部门的股长晋升有优先权。
股长增加工资也只有工龄工资的自然增资，如果不提副科，职务工资、车补都不会增加，基本工资跟普通科员是一样的。
股长在公务员或事业行列中没有级别，没级别就不可以用股长级别增加工资！股长只是县以下机关中的中层干部，其相当于市级机关的科长，手下也管理人数不等的科员，所以一般同志提拔为股长工资不会增加，只有升任为副科或四级主任科员后才可增加工资！
人已调离了原单位公务员职级晋升占原单位名额？
这种情况主要应该是由于人员的人事关系还没有从原工作单位转接出去的情况造成的。因为在人事关系还没有从原单位转移之前，其无论是晋升还是晋级都只能占用原单位的名额，而不能使用现工作单位的名额，所以说这种情况是很正常的，在人事关系转移到现工作单位之后就解决了。
肯定是不行的。不仅按照职级并行有关规定是不允许的，就是原单位的同事们也不会答应的。
基本条件是任职时间达到规定的年限，同时工资级别达到了规定的级别。如果任职时间够了，但工资级别达不到是不能晋升的。
前提条件是本地区或者是本单位有空缺的职级岗位，像事业单位的职称名额一样，单位没有空缺的名额是无法晋升职级的，在具备基本条件和前提条件之后，能不能晋升就要看个人德才表现了
公务员调动一般不会改变职级。一般公务员调动，要在[_a***_]范围之内调动。如果仅仅是职级，在旧单位的职级待遇会保留至新单位，如果是四级主任科员及以上职级，到了新单位会占用一个职级编制，但也有的是到了新单位，工资待遇享受原职级水平，但如果不认命相应的职级，会比较尴尬，只享受待遇而已。
公务员退休职务升降补差如何计算？
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。基本养老金=〔职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
一级科员和四级主任科员工资差多少？
1.各个地方公务员工资有着很大的差别，经济发达地区和四五线城市公务员收入差距很大，即使级别较高的四五线城市公务员工资收入也有可能比级别较低的一线城市公务员，毕竟房价、消费支出等不是一个数量级别上的，一线城市高昂的生活成本摆在那里。我这里主要结合东部某沿海大城市的情况给大家讲讲。
2.公务员职务职级改革以后取消了原来科员、副主任科员、主任科员的区分。现在的处级以下非领导职务分为二级科员、一级科员、四级主任科员、***主任科员、二级主任科员、一级主任科员。一级科员升到四级主任科员有点类似以前科员刚升到副主任科员的情况，工资收入会有一些增加但不会有很大的涨幅。
3.两者的工资收入差距并不明显。四级主任科员比一级科员每月大概会多600-800元左右。包括各类津贴、补贴、级别工资、岗位工资加一起也就提升这些金额。
除此之外，每年的公休未休补贴会有所提升，主要是因为年工资收入的增加使得日工资增加了。而公休未休补贴是建立在上年度日工资的基础上计算的。不过，这笔收入影响不大，原因有二，一是增加的不多，二是公休休完的人也拿不到这笔补贴。
年初的考奖是按照职务级别发放的，四级主任科员比一级科员会多出2000-4000元的样子。除此之外，其他的项目不会有变化，还是和一级科员时拿的一模一样。
把所有的加一起，升级后增加收入也就在1万—2万元之间。确实不多，比起公司里升级后每年增加好几万元的收入相差确实很大。这也是公务员的一大特点，职务级别之间的收入差距并不会很大。
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职级并行前，一级科员是科员级；四级主任科员是副主任科员，属于副科非领导职务。一个是科员，一个是副科虚职，相当于垮了一个级别，工资待遇肯定有差距的。下面以我们中部地级市市直机关为例分析。
①一级科员，工龄6年，每月打卡工资为4350元（算上车补、养老保险改革补贴等），双边公积金大概为1820元，十三薪、年终绩效考核奖等6000元，算上公积金、年终绩效等，全年可支配收入大概为81240元。
②四级主任科员，工龄7年，每月打卡工资为4895元，双边公积金大概为1915元，十三薪、年终绩效考核奖等7000元，算上公积金、年终绩效等，全年可支配收入大概为88920元。
从上可以看出，一级科员与四级主任科员，每月打卡工资相差500元左右，。算上这500元辐射的公积金、年终奖等其他项目，全年可支配收入相差7600元。
另外，工资待遇差还可以辐射到养老保险基数和职业年金，退休后的待遇也不一样。若以一级科员和四级主任科员退休，二者退休金也相差500元左右。
