市县级***机关，哪些单位公务员岗位工作相对比较轻松？
我来推荐几个。
贯彻落实党中央、国务院关于离退休干部工作的方针政策和市委、市***决策部署，研究提出加强和改进本市离退休干部工作的意见建议，制定离退休干部工作的规划计划、政策措施、制度规定并组织实施。
通俗点讲，就是保障好老干部，有的吃、有的玩、身体健康，日常工作就是组织老干部们开展活动，锻炼身体，体检，慰问等等。
看着工作任务，您就知道很轻松啦。
全称一般是XX市妇女联合会，主要职责是：
团结引导各族各界妇女听党话、跟党走的政治责任，以围绕中心、服务大局为工作主线，以联系和服务妇女为根本任务，以代表和维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展为基本职能；坚持改革创新，保持和增强政治性、先进性、群众性，发挥党开展妇女工作最可靠、最有力的助手作用，巩固和扩大中国***执政的阶级基础和妇女群众基础。
通俗点讲，就是做妇女工作。
主要有以下单位：工会、政协、人大、事业编制的党团、社团单位（包括工商联、文联、妇联、文史党史研究室等）、人武部、服退办、老干局、司法局、法制局、检察院、地震局等等。
博士学历能到***做什么？
博士学位到***也是做一般公务员，没有什么特殊，学位不等于能力，更不等于职务。用人单位根据需要，招聘相关专业的博士生是为了做专项业务的，如果他们在实践中不能胜任分配给的任务，可能会被辞退，或者安排其他工作。
博士学位的人很多了，尤其是近年来在职博士居多，有名无实者也甚多。用人不能仅凭学历和
文凭，主要看能力。如***士生搞不了课题，不能解决实际的，比较重要的，亟待解决的课题研究，那就不是合格的博士。
现在普遍重视初始学历，也就是本科学历。如果本科是名校，再加上博士学位就厉害了。如果本科毕业于“双非院校”，即使考上了博士也不会受到青睐，除非有重大研究成果。
现在每年毕业的硕士研究生有80万左右，博士研究生也有十万左右。高学历者不缺，缺少的是有能力，有真才实学的人。
现如今，各级党政机关对学历重视程度越来越高，高层次人才引进力度也是在不断加大，如果有志于从事党政机关工作，以博士学历还是很有前途的。
2007年初，我们这里曾经选调了一批博士、硕士选调生，公务员身份，博士直接安排副县级领导岗位，如今他们有的已经成为正县级领导干部。从去年开始，市里实行硕博士引进，安排进事业单位，还给予各方面的优惠政策和待遇。根据个人了解的情况，建议：
一、如果有选调机会，建议走选调
一般各地对博士是十分欢迎的，但最好的进入方式是选调，也就是走选调生方式。选调生由省委组织部组织，直接为公务员身份，作为各级组织部门重点关注对象，而且后续会有专门针对选调生的遴选，可以有更多机会进入省市级机关。
二、在层级选择上，建议选市级
市级发展空间比县级要更大，而且市级工作相对县级更宏观些，主要是工作协调，在工作环境上更适合。而且各项工资、待遇也会高于县级。
三、在部门选择上，建议选综合职能部门
比如委办、府办、组织部门、发改委、工信局等部门，更有利于提升个人素质能力，将来可以有更多发展空间选择。
对于博士生来说，学历并不等于能力，要放下身段，在工作中当学生，多听、多看、多问、多思，以扎实、务实的态度投入工作，才能为长远发展奠定坚实基础。
大家好，我是小橙同学！相信好多小伙伴之前看杭州某街道办招聘录用人员有好多博士硕士，乍一看还是挺吃惊的，认为硕士去也就算了，博士去是不是大材小用，岂不是浪费自己读了这么多年的书！
其实，这个你大可不必担心，这是一个双向选择的问题！众所周知，体制内工作还是不错的，博士进入***如果能力可以的话上升还是比较快的，而且在体制内目前杭州这种给博士的待遇是非常好的！对于***来说，为啥要招聘博士呢？一方面可以提升自身队伍的建设水平和知识水平，另一方面博士可以带来先进的管理思路，可以开拓工作的思维。当然，好多博士进***也是可以结合自己的专业，所谓术业有专攻，管理自己这方面的科技工作或者科技人才引进。在于外界接触洽谈的时候，博士自身的优势还是非常明显的！
工作，都是人干的！其实，毕业能找到完全对口的工作，说实话还是不容易！大家完全没必要替别人担心，人家既然这么选择肯定是有他的道理的！
学而优则仕。现在的厅级干部大多都是博士，当然大多都是那个演员博士的水平，只是一纸证书罢了。但硕博连读毕业的博士可真的有水平，他们在专业领域各出奇彩，做出了积极贡献。组织部门选拔人才时也注重这方面的高学历人才，这部分人才也就学而优则仕，进入仕途，当官做公仆。他们有的保持初心使命，发展的很好，为人民为***做了很多事。有的偏离了方向，迷权力，贪钱财，享生活，腐化堕落，最终沦为历史的罪人。
我认识的一个师兄博士毕业后没进高校，而是选择的考选调生，他考到了[_a***_]那边的一个县，他刚去就给挂了副县长的职位，虽然可能仅是个虚职吧。还有一个博士师姐，她毕业去了陕西做选调生，她刚去一年多已经是四级科员了。
博士考选调生一般不需要笔试，就算有笔试一般也不刷人，主要是面试，我不知道其他学校是不是这样，我们学校是这。
公务员工作中有哪些方面的压力？
公务员工作中的压力有以下几个方面：
1、业务工作数量与质量考评压力：很多公务员的业务工作跟企业工人一样是有量化考核标准的。年终考评时，按照工作完成的质与量评定为——不称职，称职和优秀三等，并与绩效奖励、评先评优挂钩。
2、职级晋升竞争压力：公务员职级与工资收入挂钩。每个单位职务与级别有名额限制，越是基层，名额越少，就出现你追我赶争过独木桥现象。
3、廉洁自律考核压力：公务员拥有或多或少的管理、执法权，是管理对象的围猎目标，自律性不强，就有违纪违法行为发生。一旦查出，轻则纪律处分，重则刑法侍候。
4、工作过失受批评处分压力：公务员不是圣人，谁能无过？工作中由于自己业务不精、能力不足等原因，会出差错。出错要受到对应的批评或处分。
5、在职教育培训提高的压力：公务员工作一段时间后，还得安排时间参加相应的在职继续教育培训，以提高政治业务素质和法治思维水平。
6、没时间顾家的压力：一些公务员单位人少事多，不得不***取“五加二，白加黑”作息安排，公务员基本没有周末节***日***期，更谈不上管护家庭老小。
7、收入与房价物价不匹配的压力：公务员工资虽然旱涝保收。但收入与房价物价上涨并不等速，能够解决温饱却不可能发财致富，收入消费压力不小。
所以说，公务员工作还是有很大压力的哦。
