今年就毕业的大专生，想考公务员，有什么建议吗？
那为什么建议升个本科呢？
一是专科入职与本科入职待遇不一致，专科要工资要少一些，并且这个差距是追不回来的。二是专科能报考的单位不多，拿吉林省举例，基本上地市级的岗位基本条件都需要全日制本科的了，部分县级市也几乎不招专科学历的，但是本科会有部分岗位不要求全日制学历。
而招专科的都是一些基层单位，如乡镇***等等。学历的高低也从一定程度上决定了能选择的单位级别高低。
另外就是要好好备考，既然决定要考公务员就要踏下心学习，不能三天打鱼两天晒网，毕竟别的同学可能都已经工作了，已经能自己养活自己，而你还在靠父母的供养。报个班和别人一起学会很有效率。如果有自制力的话，不报班自学也可以。
尽量专升本，本科虽然在实际操作上用处对你来说可能不大
但是对以后的路来说会拓宽很多
可以的，首先得问清楚自己，真的对公务员有强烈愿望吗？其次，自己的生活来源也比较的重要。如果自己条件较好，有又有着强烈的公务员梦。可以全身心投入到公务员考试中，但大部分省考只能考乡镇，国家公务员也可以考一些省。所以得考虑清楚环境。
1、首先，你可以考的岗位比较少，大多数都是要求本科以上。
2、省考比较适合你，我考得也是省考，岗位合适的比较多。当地的乡镇科员岗位不限专业，学历限制在专科。所以，为你推荐这个岗位，我之前考过这个岗位，没考上，我有朋友考上的，属于镇***的科员岗位，也挺不错的。就是限制少的原因，所以报的人数很多，努力试试吧。
3、国考一般都是中央岗位或者偏远岗位，要么门槛高要么门槛偏，所以不太推荐国考，建议把关注点放在省考。你可以看看今年国考的职位表，对照一下，有合适的也可以试试，增加机会嘛。就算考不上就当练手了。
愿好！
想顺利通过公务员考试，还是有方法和窍门。1.笔试要全力以赴，争取第一，遥遥领先，把面试的压力就给对手，千万不要寄希望于“面试逆袭”，那样概率太小。2.笔试不要迷信各类五花八门的教材、宝典，事半功倍的办法就是☞做真题，这和准备英语4、6级是一样的，效果很好。3.面试实际是考你解决问题的能力，即你的工作能力。所以不要被中公icon，华图等培训机构模式化，这样不能让面试组7个考官眼前一亮。
专科，想去考公务员，很难吗？
我说一下我们省的情况吧，这个是省考，我是专科冷门专业，只有四个我能报考的。然后我参加了一次，400多个人，我考到了七十多，但只有6个能进面试，所以如果你专业不对口，报三不限的，如果你不是大神，很难上岸。更何况还有本科生和咱们一起卷，但除非你分数高过他，不然就没有然后了。
个人建议如果你身体好，可以参加国考，那个要专科的多，不过三不限的基本都是警察岗位，都是边境大西北那种，很少有人愿意报。如果你一定要当公务员，可以考虑一下。
专科毕业考公务员岗位的多么？有何建议？
确实是有面向专科生可以报考的岗位的，但是这样的岗位越来越少，加上竞争压力非常大，专业条件要求也比较高
三支一扶就是其中的一个选项，两年的服务期满可以落实当地的事业编制，想考公务员可以参加定向招录，竞争压力小很多，从很大一方面解决了公务员对专科的一个不友好状态。
并且，服务期满可以直接免试入读本科，3年内[_a***_]笔试亦可加10分~
种种优惠条件，成了现在专科毕业生进公考的一条捷径
1、可以报考县、乡镇一级的公务员。这个可以是普遍意义上的可以，但是有特定要求的就不行，比如注明要求本科以上学历的岗位就不可以，比如武汉某区的厕所管理员，就要求本科以上学历。有些岗位有专业限制，虽然学历没有问题，但专业不对口，同样也报考不了。
2、大专学历，是指包括全日制在校学习的大专，也包括自学考试、电大、夜大或者网络、成人教育学校毕业的，在相关网站可以查到学籍的，都可以。
3、大专学历虽然可以考，但受限很大。一是个人学力限制，不管那一层级的公务员，都非常难考，大专学历学习时间短，对行测和申论，以及部分要求的专业知识掌握不深，考试难度很大，考上的机率也很小。高考的时候千军万马过独木桥你失手了，能保证这次百万雄师过江南，其中就有你?二是岗位受限，能报考的岗位很少，比本科的选择权少很多。
说真的，如果你是专科毕业，又很想考公务员的情况的话，可以***取曲线救国的政策，现如今四项目人员搞的挺不错的，可以从四项目转考公务员，就是考不上最起码也能搞个事业编！同为专科生，考了多次省考，得出的经验，而且一定要赶紧把自己的学历升到本科，电大是个很好的选择，希望对你有帮助！
专科毕业只能参加省考，岗位选择比较有局限性，只能选择报考那些专科及以上的岗位，这样的岗位少之又少，还有就是报考人数也很多，综合比较所以难度不算小。要是下定决心考公务员就要有目标有计划的系统学习，申论和行测要准备好辅导资料及近几年真题，申论是有阅读和最后的写作，行测涉及到的知识范围比较广我感觉难度是比申论要高不少，但是认真准备进面试希望还是挺大的！
现在公务员，工资大概多少啊？
和地区挂钩，是当地平均薪资水平的中上游。。其实，薪资水平且不论，关键是稳定，没啥生存压力，不想私企，民企，个体的，弄不好就面临二次就业。。还有福利好，拿到手的也许不算多，但是各种***不可小觑。。。。孩子刚入职，就餐卡，防疫物资，值班被褥，办公用品等莫名其妙的小东西领了一堆。
我本人因是公务员，对行业收入比较了解！公务员的工资，在社会各行业特别是由国家或地方财政供养的行政事业单位中，水平居于中上之位。但是远低于银行、电力、IT、律师、网络编辑和营销等业。至于具体月薪多少，全国34个省市区因经济发展不平衡，GDP悬殊，像北上广深以及粤、苏、浙等经济发达省区可达一两万元，而西部等欠发达地区，少者就是三五千元。
公务员职务工资标准表要求规定：国家级正职4000；国家级副职3200；省部级正职2510；省部级副职1900；厅局级正职1410；厅局级副职1080；县处级正职830；县处级副职640；乡科级正职510；乡科级副职430；科员380；办事员340.
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。
公务员的工资结构
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1.基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。
一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。
级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别.
每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。
2.津贴由地区津贴和岗位津贴构成。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。
这个根据各个省份的经济人口生活水平决定的，全国不统一，但是总体来说公务员属于能吃饱、吃的一般、发不了财的一类，体制内就是图一个稳定，体面，老了有依靠，平时经济生活条件总体一般
