医疗事业单位一个月工资多少？
但是，我认为无论医生还是护理人员，都是专业性特别强，难度特别高，需要极度责任心的工作。都说教师是人类灵魂工程师，从本次疫情来看，我认为医护人员是上帝的天使，人类的保护神也不为过。
工资发岗位工资加薪级工资，低年资一般就不到两千，高年资的3－4千，奖金2000－5000不等，临床一线多点，平均年薪6万左右。劳动强度大，风险高，收入与付出不成正比。
医疗事业单位医护的工资收入与教师等其他事业单位人员的工资差不多，都是根据学历、工龄、职称等因素确定工资级别。每月的收入主要由基本工资、绩效工资、交通补助、住房补助组成，在乡镇工作的享受乡镇工作补助。但不同的是，学校是财政全额补助事业单位，教师的工资福利由财政全部补助发放。医院属于财政差额补助事业单位，医护人员的工资***收入大部分需要靠单位营收而发放。
作为医疗事业单位医护人员的工资与学习培养时间、个人学习投入和每日工作时间、诊疗付出和辛劳程度等严重不配比。从本科学习时间来说，医学本科必须5年，再经过三年规培，才可以工作，其他行业本科只需要4年就可工作，而且工资却是一样的标准。许多已经入行的医护人员后悔了当初的职业选择，只因为医学专业是一门特殊行业，许多人拥有的是医学专业技术，没有其他特长，跳槽无门，他们只能带着遗憾在默默前行。据了解，许多在从事医疗护理工作的父母因为自己入错行，不会再让自己的子女将来从事医疗护理工作。
无论是在当年抗击非典，还是现在***病毒疫情防控，医护人员身先士卒，做美丽的逆行者。许多援助***病毒疫情高风险地区的医护人员为节约防护衣，提高核酸***集效率，他们每天控制饮水，穿尿不湿；许多核酸检测人员人手紧缺，工作量大，24小时连班转不休息，因长时间工作而走路不稳，只能扶墙走路；还有医护人员在外抗击疫情援助时，父母去世而无法返回送终；也有少数医护人员因极度劳累而献出了生命。***病毒防控政策调整后，无论是大医院还乡镇卫生院住院病床都是一样紧张，医院人满为患，而医院80-90%的医护人员自己感染了却无法正常休息，带病坚持工作。
医疗卫生工作是国家不可缺失的行业，与每个人的生活的息息相关。倡导全社会关心重视医护人员的辛苦与付出。当前县级医院和乡镇卫生院都是财政差额补助单位，因三年的疫情防控和药品耗材零差价改革，医院的收支严重不平衡，许多单位工资难以按时足额发放，少数卫生院不但拖欠医护人员工资，而且单位连五险一金难以及时上缴。有些单位靠拖欠药品、
医疗事业单位的工资，组成是多种多样的，而且不同等级，不同地区的也是有差别的。下面呢，就带大家简单了解一下。
工资结构。医院是属于差额拨款事业单位，所以医院的工资收入主要分两部分的，一个就是基本工资，另一个就是绩效工资。基本工资呢，如果是属于事业单位编制人员，就是严格按照事业单位的工资待遇兑现，但如果是合同制的话，这个就是按照医院内部的合同制待遇制度确定。比如，大专基本工资多少，本科多少，研究生多少，这个也是确定的。但是针对特殊人才，领导比较赏识的，医院领导可以单独开会确定提高基本工资待业，但是一般最高也就是按照编制人员待遇给。
绩效工资就相对复杂了，是按各个方面综合计算的。第一个就是职务等级，比如医院高层领导和高级职称的医护人员是有一个固定绩效标准，比如3000元以上，那么他们最低绩效工资就是3000，再根据不同等级高低有一定变化，但是变化范围不算大。另外就是中层干部，比如标准是2000以上，那么他们的绩效工资就是再2000到3000浮动。而一般的员工则1000以上，也就是说先按各种职务等级先确定标准，再适当变动，前面说的标准也是按医院自己内部的规定来的。第二个就是按照医生和护士开单金额及科室总体收入，医院也相当于做生意一样，医生的开单金额，护士护理项目的开单金额及科室总体收入都和科室每个人收入挂钩，但是一般来说每个月变化幅度也不大，因为医院要总体考虑，不然容易出现矛盾。第三呢就是加班时长，这个就是固定了，比如加班多少钱一晚上，那就是值班几天发几天。第四呢就是特殊岗位补贴，当然这种是少数岗位了，有的岗位存在危险或损害身体健康呀，就需要单独给点补贴之类的。第五就是季度或者年终奖金，这个和医院***的政策和医院收入综合确定的。
