40年工龄的正处级公务员与40年工龄国企副总哪个退休金高？
国企老总是不大在乎养老金多少吧！有些垄断性国企或効益好且***不亏的国企你给他个***都不会去干！即便是中层部门负责人，也比一个民企老板强！公务员在正常情況下，绝大多数都是在社会平均水平上下。最大的优点是只要本人不《翻敲》，收入是稳定的！所以有《狠气》的人，一般都是男人在国企挣大錢，女人是公务员或者教师，可谓最佳配合！
肯定是国企副总退休的养老金高得多。中石油、中石化、中烟草、中电力、中电信、中移动、中联通、中电子、中工行、中农行、中国银行、建材设计院、电力设计院、电子研究所、省投资公司、省交通投资公司等等这些的副总在职拿年薪，退休养老金上万元。
这个好像不用比吧，这是不言而喻的呀，要是按原来的退休政策，这两类人，退休金差不多。现在是统一了企业和事业的退休政策，事业和企业退休都按所交社会保险的多少计算退休金的，国企老总在职时，工资是高于公务员的，他们每个月缴的社会保险费当然就多，个人账户社会保险就多，退休时拿的养老金就高！
我以为，有40年工龄的正处级公务员与40年工龄的国企副总，其收入不仅国企在职时，要高于正处级公务员几倍，而且国企副总的退休金也会高于公务员退休费的。因为，往往国企的副总大都是从处级公务员中选调去当上副总的，并且，他们的工龄都是四十年。相对来说，副总的经历要高于正处级公务员了，高于退休金是应该的了。
地方国企副总和公务员哪个更好？
这个问题的答案因个人情况而异，没有一个统一的答案。以下是一些建议供参考：
1. 发展前景：地方国企通常具有较好的发展前景和晋升机会，因为地方国企通常规模较大，有较多的职位和部门可以晋升。而公务员则相对稳定，职位晋升相对较慢。
2. 薪资待遇：地方国企的薪资待遇一般较高，但需承受较高的工作压力。公务员的薪资待遇相对稳定，普遍较公平。
3. 工作环境：地方国企工作环境可能相对较为竞争激烈，工作压力较大。公务员相对较为稳定，工作环境也相对较为舒适。
4. 福利待遇：地方国企通常提供的***待遇相对较好，包括五险一金、年***等。公务员的***待遇也较好，通常享有较长的带薪休***。
5. 社会地位：公务员在社会中的地位相对较高，拥有较高的声誉和社会认可度。而地方国企副总一般相对较低调，社会地位相对较低。
综上所述，选择地方国企副总和公务员要根据个人的职业规划、个人兴趣、能力和目标进行选择。不同的人对于职业发展、薪资待遇、工作环境和***待遇等因素的重视程度也不同，需要综合考虑自己的需求做出决策。
第一方面，央国企的综合收入肯定是要比公务员要高。
第二个，在职场晋升方面，考上公务员以后，要兢兢业业的熬资历，但是因为国企很多都是五百强巨头，大公司大平台，全国有很多的分公司、子公司，在里面的成长和晋升速度会快一些。
第三个方面的比较，叫职业目标。如果想当公务员，就要踏踏实实为人民服务。如果是想成为金领当高管，那进入五百强的国企就可能是你最好的选择。
第四个方面叫竞争门槛，很多公务员、事业单位在招考的时候条件要求比较多，每年考一次，难度和压力相对比较大。但是大部分国企全国分支机构数量众多，招聘的人数也很多，它的竞争门槛和难度比公务员来讲就会少一些。
