县级普通公务员待遇如何？
不要怀疑公务员的待遇，应该奋力考录成功。公务员实行职级制度，工龄到了会从科员升任副科，再升正科。工资每二年一涨。有社保、医保、公积金、职业年金。有车补•年终有绩效奖。年收入不会低于10万。重要的工作轻松，稳定，不担心失业。老百姓认你是官，官方说是为群众服务。
真想问问那些动不动说公务员一年收入有几十万的人，他们见着实物了还是他们给公务员免费发工资了？
- 县级普通公务员
哪怕是县级的市直单位公务员，一年到头的工资也都不会超过十万。
安徽紧邻河南，工资体系差距不大。以大河南为例，科员的薪资一年加上住房公积金不过是十万上下，就是加上各种节日福利，也绝没有几十万的收入。
八项规定出来以后，各个单位在节日***一块卡得紧紧的，不能随意发，但也不会不发，多是米面油之类的。按照端午、中秋、春节等节***日加起来，一年能有个两千左右的***已经是***不错的单位了。
至于薪资这一块，普通工资加上年底的考核奖之类的，平均到每个月也就六千左右。
试想，这样的薪资水平和***待遇，怎么做到每年几十万的？去偷去抢还是咋滴？
- 抛弃抵触心理
不否认，公务员相比较一般的企业职工，是一份不错的工作。又因为在体制内，多少带点神秘色彩，但不能因此就臆测整个公务员群体。一个普通公务员的年收入如果都到了几十万，平均每个月都是两三万起步，怎么达到的？违法违纪？
“大老虎”是有，但怎么可能都是“大老虎”？不然，老百姓怎么活？
我也不否认会有一些“害群之马”喜欢“吃拿卡要”，但现行的监督环境和治理背景，这些人只会越来越少，不会越来越多。
因此，说公务员年收入在几十万的，要么是凭空猜想，要么是没有根据地胡说八道。正常的工资水平就是每个月四千左右，不要期许太高，否则，希望越大，失望就越大。
基层公务员和企业基层职工，哪个待遇好？
基层公务员和企业基层职工哪个待遇好？我觉得主要要从近期（短期）和远期（长期）两个方面看。
近期：
从短期看，一个基层公务员的起点待遇比一个企业基层职业的起点待遇并不显强，公务员的待遇是固定的，而企业基层职业的待遇由于企业各异，一般起点待遇不会比公务员少多少，太少了你也不会应聘、签合同不是？有前程或者一些重要、垄断企业还会开出比基层公务员待遇还高的工资。这些情况都实际存在。
远期：
从长期着，公务员是保障体制，职工是合同体制。保障体制有3个长处：1是待遇有保证；2是工作较稳定；3是退休后***有保障。在双方都努力工作的前提下，虽然基层职工工资待遇有进增额度大的可能，但从长期的稳定性看，显然公务员优胜企业职业。
这是我眼中的待遇区别。
从当前来说，基层公务员的待遇和稳定性，无论在职和退休，都要高于一般企业的基层职工，但低于垄断企业部门。入职门栏高于一般企业，若在乡镇，工作更繁忙，作息时间也很不正规。
这两没有可比性，我明确回答，选基层公务员！原因如下：一、工资待遇。公务员工资由财政支付，不受经济形势影响，而企业员工受经济效益影响，效益好多开，效益不好不开或少开。尤其是这次疫情，公务员工资不差一分钱，按时打进工资卡，企业员工很多连工作都没了，更别谈工资了。
二、工作环境。公务员大部分在办公室工作，并且办公条件逐渐在改善，室内冬暖夏凉。企业员工工作条件艰苦，室外风吹日晒，损害人的健康。
三是工作时间。公务员工作时间相对灵活，家里有事请***即可。而企业员工工作时间严格，不允许随意出入，病***要扣工资。
四是发展空间。公务员会随着时间和工作业绩而提拔，个人职业发展有前途。企业员工尤其是私企，个人几乎没发展空间，只能低头干活，养家糊口而已。以上为个人观点，不足之处，请批评指正，欢迎关注小编，共同探讨和学习。
