公务员招考条件由哪个部门定？
公务员报考条件确实是用人单位制定的。单位人事部门会根据科室需要什么样的员工制定人员报名条件，如：需要什么学历，需要什么专业，需要男生或女生等等条件。把这些整理好后报人社局，人社局然后通过人才网发布公布。所以公务员报考条件是用人单位定的。
条件分两类，一类是总体条件，这个是有招考组织部门确定的，这类大多是年龄、学历等大的条件，而这类部门通常是指有组织招考权的人事部门，如省级人事厅、较大城市及副省级城市的人事局。
第二类是具体职位条件，这个就是由各个用人单位确定的，最常见的条件就是专业，高于整体条件的学历（如招考条件要求大专以上学历而职位要求本科以上），性别等，这个条件是由用人单位在填报招考职位申请的时候给出，最终由组织招考部门通过后确定，一般只要符合法律法规，不违反总的招考原则（如总条件要求大专以上而职位要求中专以上）都会获得批准。
而这样的条件从正常来说肯定是有其需要的，比如海关缉私，女性的肯定就不适合做外勤，跳帮的时候可不是男女公平可以抹平体力差距的。 至于你问是否量身定做，我只能说你有思维偏见，无论条件定的多么详细总不可能只有一两个人报考，面向的是社会无论如何苛刻，总会有很多人符合的，当然不否认有部分职位的招考是很不合理的，比如纯行政部门要求体育专业，这种情况实际上与单位的需求关系更大，比如希望有体育专长的在各类组织活动中有好名次（这个没必要觉得很不公，***部门也是要组织各项文体活动，参加一些体育比赛，这些事情各个企业也有吧）。
考公务员怎么样，有什么要求，有专业限制吗？
如果问，你对公务员招录条件中最不理解的是什么，相信很多同学都会说——专业，明明大多数岗位都是行政岗，技术要求也不高，可为什么在招录中偏偏设置专业要求？
的确，最近几年的公务员门槛是越来越高，报考要求也是层层加码，学历、专业、政治面貌齐上线，但是别的还好，只有专业一项，把大批大批的考生拒之门外。但不得不说，这样“精挑细选”的选拔模式确实有其中的道理。
打造专业化公务员队伍的必然要求
国家治理体系中，越往基层，公务员就越需要具备具体的专业能力。要求在实际问题的解决中，充分体现“高素质”与“专业化”的结合，因此在公务员招考、选调、聘用中要设置专业门槛。
而很多同学们所说的工作需不需要技术，但具体需要分开岗位进行讨论，像国考的国家知识产权局，***这些职位没有行业相关的专业知识的储备是无法开展工作，甚至无从入手，胜任不了岗位。
“肯定是有限制的 不同岗位要求不同的学历和不同的专业 一般都要求对口或相关 对于那些不要求限制专业的,一般都是基础职位,竞争相当大,几千人竞争一个职位是很正常的事情 至于其他要求,那就是年龄,户籍,工作经验,资格认证等方面的 还有些职位注明了不要应届生或者只限应届生
公务员相对比较稳定，这几年工资也加了一些，是求稳定工作的首选，但公务员考试比考大学都难，有些岗位是几百人中才招收一人。对专业的限制不怎么严格，一般情况下要求大专以上学历，35岁以下就行。
考公务员要求及早准备，学法律专业及文科专业的占优，因为现在是依法治国嘛。公务员考试分为行测和申论，特别是行测的考试内容包罗万象，包括法律、行政、政治、经济和数理知识等，以法律知识为多，现在是依法治国嘛。这些知识的获取，靠短时间是根本不可能知晓和掌握的，应当在平时就多阅读，要多阅读就必须提高阅读的速度和数量，考生可以借助某些电脑工具来达到事半功倍的效果。国外发达国家都非常重视速读训练，有的国家比如法国都把速读训练作为科学列入中小学生课程，我国也有诸如jint的研制出手机和电脑版本的速读工具紧跟时代步伐，跟随发达国家的发展趋势。其中还内置了很多的百科知识供考生学习和阅读，还可以把电子版本的文档导入工具中阅读、做题并提高阅读的速度，可谓一举多得呀。行测答题时间120分钟，题目140题，[_a***_]几十秒要做一题，好多考生反映根本做不完，如果能做完并做对，分数肯定是很高的。因此，考生在复习过程要重视答题的速度的演练。以上的工具也可以训练考生的大脑反应能力和提高做题的水平。并于申论要随时掌握国际国内重大政治新闻，因为申论考试政治性很强，要求考生写出6000字以上的政论文，平时要多看《新闻联播》《半月谈》，还要多练习写作水平才会提高。
