只考虑薪资，省直机关和市直机关哪个更好？
只考虑薪资情况下一般人认为应该是省直机关待遇好，这个也很好理解，毕竟大部分人认为级别越高单位薪资待遇越好，也有一定道理，但不全是这样。
拿陕西省直机关单位来讲，省直机关人员薪资待遇肯定比市直机关人员工资高，主要是高了生活津贴和工作津贴，还有住房补贴（只有省级机关事业单位才有）等津补贴。
但是省直机关低于市直机关的地方也有，比如青岛市直机关、苏南市直机关、东莞市直机关等，这些地方地方财政情况比较好，津补贴标准比一般地级市执行标准都高，比省直机关也高不少。
但是公务员考虑的不光是薪资，还应该考虑晋升，省直机关都是厅级单位，上升到处级领导很简单，但是处级领导在市直机关就很有难度了，这方面是不得不考虑的。
综合来说还是选择省直机关，希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言。
我给你说一下我的亲身经历吧。2018年，被自治区（省）直机关相中，准备调去写综合材料。借调过程中我了解到，自治区（省）直机关的工资相比盟市会降一块，因为有些地方财政补贴的钱会拿掉，比如边远地区津贴。总之同级别相比盟市工资应该会降几百到1000吧。所以我考虑到薪资，还涉及到调家属等事，就没去。
这是内蒙古自治区的情况，其他省市的就不太了解了。应该也是省直机关工资相比地市级的低一些。
当然了，衙门大了好当官，省直机关级别晋升的机会肯定会比地市容易。提个副处正处属于正常，地市级的，正科提副处可能就是一个坎了。
个人观点，供参考。
笔者在一沿海身份体制内工作，楼主所提问题过于宽泛。下面我结合实际，从以下角度分析这个问题：
一、同种部门比较。省级部门未必高于地市部门，两者基本工资肯定相差不大，误差可能在几百范围，区别在年终奖或称绩效或称考核奖，文明奖以及公积金政策方面的差别，沿海或发达地市往往高于省级同种部门，参照江苏省级部门与苏州公务员，苏州公务员高于省直部门几万有余，具体详见官方公布数据。
二、不同种部门比较。公检法部门有司法绩效工资，海关有特殊津贴，政法委及司法局有政法补贴，这些部门工资普遍高于一般部门一万多甚至大几万。
三、短期比较与长期比较。如果同种部门来比较，也许经济发达的地市在前期高于省级部门，但长期来看，省级部门晋升快，如果地市处于科级水平，省级部门可能升到处级干部了，那么省级部门待遇可能大于或约等于地市部门，长期来看省级同种部门更优。四、综合比较。部分省级部门可能在住房比如产权型人才公寓等福利政策方面优于地市部门，或者相反。
具体情况具体分析对待吧。只考虑薪资的话，工资框架结构都是一样的，但是文明奖等等有差别。
一是省直机关如果与所在省会城市相比，薪资总收入可能比市直机关低，因为省会城市一般财政实力雄厚，一些补贴等发放多点。
二是省直机关如果与本省其他城市相比，薪资总收入会高于市直机关。
三是省直机关与北上广深等大城市相比，薪资总收入低，城市发展水平不同，收入也相差较大。
陕西提高公务员乡镇津贴的事今年能不能实现？
省上出台新政，增加乡镇工作人员的贴，对农村干部确是关心、关怀，也是一种政策激励，使他们能安下心、扎下根，坚守农村一线，贯彻落实党在农村的各项方针政策，抓好脱贫攻坚、美丽乡村、环境卫生整治、清洁能源推广、安全生产、食品安全、扫黑除恶、招商引资项目、民生项目征地、乡村建设、征兵、城乡医保基金征收、[_a***_]基金、城乡居民医疗基金、党建、农机、农技推广、农村产权制度改革、农村产业发展、就业服务、计生服务、民事***、司法调解、普法、***、残疾人服务、宗教管理、应急管理、退役军人管理、民政救济、环境保护和生物质禁烧等工作。好事就要办好，办实！但受地方财力影响及各级领导的重视程度等原因有些地方已落实，有些至今还未落实，需要上级领导的重视和财力的支持，确保这一项民生实事落地，真正体现上级领导对乡镇人员的关心和照顾。
为了鼓励乡镇机关事业单位干部职工更好开展工作，为乡镇留住人才，2015年国家实施乡镇津贴政策。乡镇津贴基础津贴标准为200元，每个乡镇工龄为10元，大部分地区都是这样的标准。
转眼间已经离乡镇津贴实施已经有五个年头了，当初的乡镇津贴标准已经落后于现实社会经济发展，不能很好体现乡镇干部职工付出。有不少省市已经着手开始调整乡镇津贴标准，有的提升幅度比较大，值得期待。
在这方面陕西算是走到了乡镇津贴调整前列，2019年12月份陕西省发文调整乡镇津贴，基本津贴由原来200元调整到500元，每个乡镇工龄由原来10元调整到30元，调整幅度可谓是非常大，几乎是反了一倍多，对乡镇留住年轻人提供了保障。
希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
2021陕西司法警察招录条件？
年龄为18周岁以上，35周岁以下拥护中华人民共和国宪法,拥护中国***领导和社会主义制度；
具有良好的政治素质和道德品行；
